Our Company
Vielfalt bei Dr. Oetker
Wir verstehen Vielfalt als Chance.
Unsere Mitarbeitenden machen Dr. Oetker zu dem, was es ist. Deshalb setzen wir auf ein respektvolles Miteinander, ein sicheres Arbeitsumfeld und eine diverse Belegschaft. Denn wir sind überzeugt, dass eine vielfältige, gerechte und inklusive Unternehmenskultur die Grundlage für Kreativität, Innovation und nachhaltigen Erfolg bildet.
Unser Anspruch
Wir möchten allen ein Gefühl von Zuhause geben – das ist unser Purpose. Deshalb setzen wir auf einzigartige Talente und ihr individuelles Engagement. Bei uns geht es nicht um Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, Beeinträchtigung, Herkunft oder darum, wen man liebt. Was zählt, ist Persönlichkeit. Wir wissen, dass Vielfalt und Inklusion das Beste in uns allen hervorbringen. Deshalb arbeiten wir daran, unsere Unternehmenskultur so zu gestalten und zu leben, dass sich jeder Mensch bei uns zu Hause fühlt.
Was wir tun.
Das Fördern von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion gehört für uns zu einer zeitgemäßen Unternehmenskultur selbstverständlich dazu. Deswegen sensibilisieren wir kontinuierlich die Mitarbeitenden, hinterfragen unseren Status-quo und entwickeln Prozesse weiter. Es ist uns wichtig, unsere Position einer offenen, diversen und vom Grundsatz der Gerechtigkeit geprägten Unternehmenskultur zu leben und dies sowohl in der externen als auch in der internen Kommunikation zu vermitteln.
Beispiele für unser Engagement
Erfahre mehr über unseren Einsatz für eine vielfältige und inspirierende Arbeitskultur bei Dr. Oetker.
Simon Kost, Global P&C Business Partner
„Gerechtigkeit bedeutet für uns, anzuerkennen, dass Menschen unterschiedliche Ausgangsbedingungen haben. Deshalb möchten wir Hindernisse abbauen und Bedingungen schaffen, die allen Menschen bei Dr. Oetker ermöglichen, sich zu entfalten.“
Mit- und voneinander lernen.
Damit sich unsere Mitarbeiter gemäß ihren Interessen und Talenten kontinuierlich weiterentwickeln können, arbeiten wir daran, eine Kultur des „lebenslangen Lernens“ bei Dr. Oetker zu etablieren. Hierzu bieten wir attraktive Weiterbildungsangebote, entwickeln unterschiedliche Trainingsformate und fördern den Austausch zwischen den Fachbereichen und Teams. Denn eine Kultur des Lernens im Alltag zu etablieren, heißt auch, Silos aufzubrechen und Wissen für alle verfügbar zu machen.
Was uns außerdem wichtig ist.
Unsere Sustainability Charter beinhaltet neben der Förderung von Vielfalt und Inklusion weitere, wichtige Verpflichtungen, die wir als verantwortungsbewusstes Unternehmen in den Fokus unseres Handelns stellen.